什么是復合領導力?

復合領導力是指由領導環境所決定的, 為取得更好的領導績效而形成的多類型領導力的有機組合。復合領導力不是所謂的原生態領導力、技術領導力、理領導力和感領導力的簡單相加。

復合領導力的特征包括什么內容?

復合領導力有如下特征:

1.多維。復合領導力的感思維成分和理思維成分都比較強。復合領導力從各種不同的角度思考問題,它對問題的思考不是線的而是多維的, 這是復合領導力的思維特征, 它符合社會環境的多元化。多維的復合領導力能夠更好地進行決策, 因此更具備創造。

2.廣譜。復合領導力是由多因素構成的, 因此其能力是廣泛的, 這是復合領導力的能力特征。它能適應領導活動的各種條件, 更加適合系統的運動方式, 因此能更好地適應紛繁復雜的社會環境。

3.包容。復合領導力本身強調領導者要具有較強的學能力, 且學興趣廣泛, 它要求對人的接觸的包容也較強, 因此, 要求領導者處理人際關系的能力較強,具有較強的自信心, 也正因為如此, 它能夠為人們提供更好的服務。

4.創造。復合領導力是一種創造的領導能力, 這是由以上三個方面決定的。它面向未來, 能夠更好地體現領導本質, 順應領導活動的規律。筆者曾提出過領導的三級本質, 提出了領導的一級本質是領導所具備的最基本的質的規定, 就是對于團體的帶動; 領導的二級本質即領導應具備對群體的服務; 領導的三級本質就是具有對群體事業的開拓和創新。只有具備創造, 領導的三級本質才能更好地得以體現。

標簽： 復合領導力的特征領導環境所決定績效而

　　 原標題：什么是復合領導力？ 復合領導力的特征包括什么內容？-當前觀察