私營企業是否可以隨便延長工作時間

1、私營企業不可以隨便延長工作時間。私營企業安排加班應當經與工會和勞動者協商達成合意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;用人單位安排勞動者加班延長工作時間的，應當按照國家標準支付加班費，同時應當嚴格執行勞動定額標準。

2、法律依據：《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、法律依據：《勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

單位延長工作時間怎么付加班費

1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

標簽： 私營企業是否可以隨便延長工作時間 單

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