擯棄功利留學觀 海歸就業與留學性價比無關
插圖 宋溪
最近，一則“6年花200萬留學，回國只拿幾千元底薪”的報道在網絡流傳。伴隨著新聞發酵，輿論紛紛感嘆“留學的性價比變低了”。諸如“留學到底值不值”“海歸就業難”等討論也隨之升溫。
事實究竟如何，留學回國就業會面臨哪些“不適應”?記者采訪了幾位海歸，來聽聽他們找工作的經歷和感受。
順利
很快找到工作，心里卻也有落差
“感覺工作還是很好找的，當然我是在青島。”在俄羅斯留學六年、主修小語種的薛永璐說，回國后找工作并非如一些媒體渲染的那樣艱難。“今年7月中旬回國，9月開始找工作。向大概四家公司投了簡歷，就找到了一份外貿方面的工作。”
對于如此順利的就業經歷，她認為有幾個原因。一方面，青島是海濱城市，其所學習的小語種專業，在人才市場上比較吃香;另一方面，自己也務實。
雖然找工作較順利，但薛永璐認為現實與自己的期待有落差。回國后，薛永璐給自己就業的薪水期待值是每月6000元底薪，但現在底薪只有4000元，“當然會有提成，做外貿提成會相對高一點。”
除了薪水有落差，薛永璐感慨，如今留學并沒有明顯的優勢。“在就業上跟國內學生差不多。唯一優勢是語言，其他方面不是特別大。”薛永璐說，回國找工作才發現，很多企業都把實習經歷、資格證書、工作經驗等當做參考因素，“像我們在海外，證書這一項就沒法跟國內學生比，也欠缺跟社會溝通上的積累。”
與薛永璐類似，在加拿大留學回國的蘇蕓也屬較快找到工作的人。蘇蕓上月底回國，緊接著就開啟“找工作模式”——提交校招申請、刷新招聘網站、留意各種求職信息……不到一個月時間，蘇蕓向16家不同類型和規模的企業投了簡歷。“到目前，收到了兩家外企和一家獵頭公司的offer(錄取通知)，還有兩家大型私企本月可以去終面。”
蘇蕓認為，地域、就業城市、所學專業與行業現狀、筆試題型等，都會影響海歸的就業情況。“還有一些，國內企業筆試面試最基本的條件是要提交成績單年級排名實習經驗等。然而，國外很多高校沒有這些東西……”
焦慮 “簡歷投了四五十家，等消息的就兩家”
張京最近挺焦慮。9月份，當她從英國諾丁漢大學起程回京時，可能沒料到找份工作會如此坎坷——投了四五十家公司(大多都是世界500強或知名互聯網公司)，“參加筆試的也就20家左右，通過筆試的兩三家，去面試的兩三家，現在還在等消息的就兩家。”
“找不到工作還是有點急的。”張京2014年本科畢業后，在北京工作了一年多時間，最終選擇留學讀書。談起如今和三年前找工作的差別，她直言留學帶來的改變不小。“現在敢投大公司了，簡歷篩選能過去，如果是本科文憑，連簡歷都過不了。”而且，最大區別在群面環節——“跟我一起面試的全是‘985’或‘211’高校的碩士，本科、碩士基本都是名校。我和他們站在同一起跑線上了。”
張京說，從她的感受來看，如今海歸越來越多，人才也越來越多，企業招聘的人卻似乎在變少。“三年前如果是這個學歷，說不定找工作比現在容易些。”
付琳琳的遭遇和張京相似。“我對校招一點兒都不樂觀。”9月中旬，從美國加州大學圣地亞哥分校回國后，付琳琳一直忙著尋找就業機會。
截至目前，她已通過各種渠道投出20多份簡歷，已截止申請的十家企業都拒絕了她。不過付琳琳認為自己的情況比較特殊，“我本科不是‘211’或‘985’高校，實習經歷也不是很豐富。”在她看來，用人單位看求職者的本科和碩士學校可以理解，但這對于本科學校一般、后期努力的求職者多少有些不公平。
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