職工帶薪年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;其他。

法律依據(jù)：

《《職工帶薪年休假條例》》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

標(biāo)簽： 帶薪休假 休假制度 規(guī)定內(nèi)容 休假條例

　　 原標(biāo)題：哪些職工享受帶薪年休假？職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入嗎？