誡勉談話屬于什么處分?

誡勉談話不屬于處分。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

有什么說法依據?

法律依據：

《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》 第三條 黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

(一)不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;

(二)不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛;

(三)不認真履行職責，給工作造成一定損失;

(四)搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響;

(五)不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤;

(六)不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響;

(七)其他需要進行誡勉談話的情況。

標簽： 誡勉談話 誡勉談話的性質 誡勉談話是

　　 原標題：誡勉談話屬于什么處分？有什么說法依據？