法律對終止妊娠的規(guī)定是：嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠;女方終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚;以及用人單位不能因女職工懷孕等而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

標(biāo)簽： 法律對終止妊娠的規(guī)定

　　 原標(biāo)題：法律對終止妊娠有哪些規(guī)定？選擇性別的人工終止妊娠是違法的嗎？