國家節假日工資發放標準?

國家節假日工資發放標準是不低于工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

沒簽勞動合同不發工資可以起訴嗎?

沒簽勞動合同不發工資可以起訴，公司不發工資給職工,職工可以先和單位進行協商。如果公司拒絕發放工資給職工的,職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的,可以向法院提起訴訟。

找法網提醒您，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

標簽： 國家節假日工資發放標準 沒簽勞動合同

　　 原標題：環球新消息丨國家節假日工資發放標準 沒簽勞動合同不發工資可以起訴嗎？