董事長、CEO、局長、秘書長……這一長串鑲著金邊的頭銜，并非出自某大型活動的請柬，僅僅是一份中學家委會成員名單。近日，網曝一份“非富即貴”的18人名單，據說是蘇州科技城外國語學校新一屆家委會成員，其中包括多位上市公司董事長、高管及機構領導。

有網友調侃，該家委會如同政商領導巨頭聯合會。還有人暗自慨嘆，這年頭，身上沒個一官半職都不好意思進家委會。家委會成員“非富即貴”，似乎總有驅之不散的“銅臭味”。

宋慶齡先生一生致力于兒童事業，她有句名言：“一切為了孩子，為了孩子的一切，為了一切孩子。”在筆者看來，設立家委會時，也不妨以此作為金標準，衡量下家委會的權責是否統一，有沒有越俎代庖、以權謀私的弊病?

眾所周知，家委會應是家校溝通的紐帶，其職責是為班級提供服務，對教學活動進行監督，確保每個孩子都能健康快樂成長。然而有一些家委會，其存在的意義卻不是監督學校，而是拍老師馬屁，家委會也變成拼背景、比人脈的名利秀場。

客觀來講，家委會成員有顯赫的社會地位，確實能給班級帶來更多資源。如幾天前，成都某小學“三年二班”的孩子輸了足球比賽，家長竟找來李伯清、馬明宇、魏群等一眾名人大咖錄視頻“加油打氣”。不過，圍觀群眾紛紛表示，與其說這是激勵孩子，不如說是家長的“凡爾賽”。

家委會行事應當遵循到位、補位、不越位的原則：到位是把溝通工作做好，成為承上啟下的家校平臺;補位是發揮好助教興校的作用，“務正業”“辦正事”;不越位則是最重要、也最不容易做到的。有些“戲精”上身的家委會屢屢突破底線，比如強制其他家長“眾籌”送禮、合伙排擠少數家長，“瓜分”班干名額等，就明顯是沒有擺正自身的位置，做過頭了。

其實，公眾真正在意的，并非家委會是否“非富即貴”，而是他們能否一碗水端平，把所有孩子的利益都放在心上。家委會回歸本位，多服務少加“戲”，才是家校共育應有之義。

(劉晶瑤 作者系知名評論員)

　　 原標題：家委會成員“非富即貴” 不應該充斥“銅臭味”