“Z世代”是網(wǎng)絡(luò)流行語，指1995—2009年間出生的一代人，他們一出生就與網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代無縫對接，他們當(dāng)中，不少人已經(jīng)邁入職場，他們的求職現(xiàn)狀和意向是什么?

昨日，記者從智聯(lián)招聘獲悉，其發(fā)布《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》，從職場現(xiàn)狀、求職期待、職業(yè)新選擇等方面切入，呈現(xiàn)真實(shí)的“職場Z世代畫像”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受男性歡迎 從業(yè)比例高于“95前”

該報(bào)告顯示，“Z世代”人群中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。

不過，從性別方面來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更受Z世代男性歡迎，有19.5%的Z世代男性在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，高于女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)比例12.4%，15.5%的Z世代女性從事醫(yī)療/護(hù)理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務(wù)業(yè)。

數(shù)據(jù)指出，21%的女性更期待從事文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，占比高于互聯(lián)網(wǎng)。文化行業(yè)的工作內(nèi)容更豐富精彩，容易吸引以興趣為導(dǎo)向的女性加入。

該報(bào)告顯示，27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態(tài)度是“追求理想，期待在工作中完成自我實(shí)現(xiàn)”。與Z世代相比，75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高。

職場遇到負(fù)面情緒時(shí)

多選擇音樂電影排解

雖然進(jìn)入職場不久，但“Z世代”人群也會(huì)被職場問題所困擾。

該報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在困擾“Z世代”人群的職場問題中，“工作強(qiáng)度太大，工作量與收入不成正比”排在第2位。在職場上，Z世代渴望在情感上得到平等對待，實(shí)現(xiàn)付出與收入的平衡。

數(shù)據(jù)還顯示，職場中遇到負(fù)面情緒時(shí)，Z世代會(huì)通過不同方式來化解。其中，選擇“聽音樂、看電影、電子游戲等休閑活動(dòng)”的人占比超過60%，55%以上的Z世代選擇“宅家躺平”。劇本殺這一近年來蓬勃發(fā)展的娛樂方式，對于職場人仍然相對“小眾”，并未成為Z世代的主要解壓選擇。

關(guān)注工作強(qiáng)度、加班時(shí)長的95后、00后分別達(dá)到62.8%和61.3%，明顯高于95前群體：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%)。“Z世代”人群對辦公環(huán)境更重視，關(guān)注辦公環(huán)境的95后和00后分別為37.8%和46.0%，顯著高于95前群體。

新興職業(yè)受“Z世代”青睞

視頻博主成他們“心頭好”

報(bào)告顯示，與其他代際人群一樣，“Z世代”在求職時(shí)最關(guān)注薪資水平、福利待遇。93.4%的95后關(guān)注薪資水平、福利待遇，比00后的88.7%的占比高出近5個(gè)百分點(diǎn)。值得關(guān)注的是，看重“家到公司的距離”的“Z世代”女性占比達(dá)到49.4%，而男性僅為36.2%。

求職時(shí)，豐厚的薪資待遇依然是最受“Z世代”關(guān)注的選項(xiàng)，59.5%的95后、55.9%的00后選擇了該選項(xiàng)，高于65后(34.5%)、75后(44.2%)、85后(54.6%)。此外，47%的95后認(rèn)為“公司提供很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，能夠在工作中學(xué)到新技能，不斷提升自我”，對其更有吸引力。

超過7成的“Z世代”正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業(yè)，比例明顯高于95前群體。16.3%的95后和19%的00后想做視頻博主，比例高于其他職業(yè)選項(xiàng)。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品體驗(yàn)官。這當(dāng)中，女性最想從事的新興職業(yè)前三名是視頻博主、菜品體驗(yàn)官和自律監(jiān)督師;男性最想從事的新興職業(yè)前三名則是視頻博主、電商主播和游戲代練員，分別占比17.7%、13.9%、12.0%。

國潮點(diǎn)燃求職熱情

85.2%的95后愿進(jìn)入國貨企業(yè)

隨著國潮興起，越來越多“Z世代”人群對國貨企業(yè)的好感度、信任感更強(qiáng)，也愿意選擇國貨雇主就業(yè)。其調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意進(jìn)入國貨企業(yè)工作，比例高于95前群體：65后(72.4%)、75后(75.7%)、85后(83.1%)。

當(dāng)中，88.6%的女性愿意進(jìn)入國貨企業(yè)工作，比例高于男性近6個(gè)百分點(diǎn)。在文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)中從業(yè)的Z世代，有92.2%想進(jìn)入國貨企業(yè)工作，比例明顯高于其他行業(yè)，例如生產(chǎn)/加工/制造業(yè)的83.6%，以及能源/礦產(chǎn)/環(huán)保的70.2%。工藝美術(shù)行業(yè)中的國畫、篆刻等從業(yè)者與國潮交集多，因此意愿更強(qiáng)。

對于愿意加入國貨企業(yè)的原因，在愿意進(jìn)入國貨企業(yè)工作的Z世代中，7成Z世代選擇的是“看好國貨企業(yè)發(fā)展前景”，約6成Z世代選擇“薪資高、福利待遇好”，約4成是“出于文化自信”。(重慶商報(bào)-上游新聞?dòng)浾?朱婷)

　　 原標(biāo)題：國潮點(diǎn)燃求職熱情 85.2%的95后愿進(jìn)入國貨企業(yè)