首場2022屆上海高校畢業(yè)生秋季校園招聘會昨天在上海建橋學院臨港校區(qū)舉行，980家用人單位帶來了2800多個崗位，招聘需求達2.5萬人。

雖然天公不作美，昨天一度風雨交加，但記者在現(xiàn)場采訪時看到，冒雨前來求職的00后應屆畢業(yè)生不少。據(jù)主辦方統(tǒng)計，1.4萬多名應屆生參加此次招聘會。

招聘會上傳遞的就業(yè)新風向歷來備受關注。相關負責人告訴記者，今年，正在發(fā)力建設的“五個新城”推出了多重引才“福利”，包括落戶政策傾斜、配套租房等，而當?shù)馗咝录夹g企業(yè)也誠意滿滿地“秀”出各自優(yōu)勢，獲得了不少00后畢業(yè)生的青睞。

新城企業(yè)給出“硬核”福利，直擊畢業(yè)生就業(yè)核心問題

在昨天的招聘會現(xiàn)場，由于在展位前等待交流、咨詢的學生人數(shù)眾多，來自“五個新城”的不少企業(yè)人事經理們，開場白直截了當，擊中畢業(yè)生最關心的就業(yè)核心問題。

給出“最大優(yōu)惠”，招攬心儀人才，上海瞻芯電子科技有限公司人力資源部經理陳健告訴記者，作為一家地處臨港新片區(qū)的高新技術企業(yè)，可提供安排員工入住人才公寓的福利，每月房租僅1200元。此外，外地應屆生“居轉戶”的年限也可以從7年縮短為5年。如果成為經單位推薦的核心人才，還可以縮短為3年。

坐在陳健面前的上海建橋學院微電子工程專業(yè)應屆本科生楊林煊，自信滿滿地推介自己：“我相信我就是你們需要的核心人才。”隨后經過幾個專業(yè)技術問題、綜合能力測試等交流，雙方相談甚歡。楊林煊告訴記者，他希望成為一名版圖工程師，和臨港集成電路企業(yè)的需求比較契合。“我很喜歡臨港宜居的環(huán)境，考慮未來在這里買房，所以把臨港列為就業(yè)地的最優(yōu)選擇。”

除了臨港新片區(qū)，奉賢區(qū)人社局副局長張衛(wèi)鋒也特意來現(xiàn)場為新城“招賢納士”。他從地域優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、文化優(yōu)勢方面，介紹了奉賢區(qū)的風土人情和人才引進政策，為如何引才、留才提供了樣本和范例。

聚集了集成電路、生物醫(yī)藥、大健康等朝陽產業(yè)的“五個新城”，疊加了產業(yè)潛力、就業(yè)政策等多重利好，吸引了不少像楊林煊這樣的00后們“用腳投票”。

市教委副主任倪閩景表示，隨著2022屆高校就業(yè)工作拉開序幕，上海市將與其他兄弟省市共同促進2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)與企業(yè)人才需求雙向對接，加強創(chuàng)新型人才在行業(yè)、領域、區(qū)域間優(yōu)化配置，全方位助力“五個新城”構筑人才高地。

00后逐漸拋棄“錢多、事少、離家近”，更看中工作氛圍

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的00后們在求職時，逐漸拋棄了過去流行的“錢多、事少、離家近”等擇業(yè)思維，而更看中工作的環(huán)境氛圍和企業(yè)文化。對此，他們有一套自己的判斷方式。

比如，“五個新城”都不在傳統(tǒng)意義上的城市中心，卻憑借“后發(fā)優(yōu)勢”贏得了年輕人的心。“雖然臨港離我家車程一個半小時，但我覺得距離不是問題。”上海電力大學電子信息工程專業(yè)大四學生火凌蕓和記者分享了自己的觀察。在臨港上學的她，剛入校的時候，發(fā)現(xiàn)臨港的道路很少堵車，不過短短幾年間，這里也開始出現(xiàn)“早高峰”，說明大量人才正向這里聚集。親眼目睹這片熱土的迅速發(fā)展，讓她敏銳地察覺了其中蘊藏的巨大機遇。“我非常看好這里芯片產業(yè)的創(chuàng)新氛圍，所以今天基本都投了簡歷給在臨港的企業(yè)。”

為了抓住00后們的眼球，一些企業(yè)還努力提升“曝光度”。地處奉賢新城的知名藥企雷允上不僅在線下擺攤，還專門準備了“國風”云宣講。上海雷允上藥業(yè)有限公司負責人事招聘的王女士告訴記者，年輕人對于中藥了解不多，所以公司今年特意在B站等年輕人聚集的平臺上直播，還播放有趣的“古風”宣傳片來介紹企業(yè)悠久的歷史和文化，希望吸引熱愛創(chuàng)新的年輕人加入。

　　 原標題：00后逐漸拋棄“錢多、事少、離家近” 更看中工作氛圍