俗話說得好，“人心齊，泰山移”。金融投資報記者從2021年四川上市公司公開信息中獲悉，為進一步健全公司中長期激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員及核心骨干員工的工作積極性，四川路橋、瀘州老窖和攀鋼釩鈦等國有控股企業，新希望、極米科技、科倫藥業、振芯科技和海特高等民營企業，近年來紛紛推出股權(股票)激勵計劃，期望有效地將公司利益和員工利益緊密結合，促進各方共同努力，實現公司高質量發展。

四 川 路 橋 公司高管人均授予9.73萬股

四川路橋以4.24元/股的價格，向308名激勵對象首次授予限制性股票2997萬股，占目前總股本的0.63%，人均被授予約9.73萬股。股權激勵有效期自限最長不超過6年。根據公司股權激勵管理辦法，限售期滿且業績條件達標時，將在未來36個月內分三批解除限售，解除限售的比例分別為40%、30%、30%。

值得注意的是，公司股權激勵管理辦法規定，激勵對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有公司股份總數的25%，在離職后半年內，不得轉讓其所持有的公司股份。

對此，四川省社科院金融與財貿經濟研究所研究員杜坤倫認為，相對于公司一般人員，公司董事、高級管理人員獲授的股票會多一些，他們與公司的利益相關程度更高一些，“此舉將公司董事、高級管理人員的經濟利益與公司的發展更加緊密地聯系起來了，真正起到了利益均沾、風險共擔。”

瀘州老窖根據2021年限制性股票激勵計劃，以92.71元/股的價格，向441名激勵對象授予692.86萬股限制性股票，約占公司目前總股本的0.47%，人均約1.57萬股。股票激勵計劃的有效期最長不超過72個月。

公司規定，三個解除限售期的考核目標為：2021年、2022年、2023年的凈資產收益率均不低于22%;相較2020年，2021年、2022年凈利潤增長率均不低于對標企業75分位值;成本費用占營業收入比例均不高于65%。

攀鋼釩鈦以2.08元/股的價格，授予公司95人股權激勵限制性股票1328萬股，人均13.98萬股。股權激勵計劃最長60個月。其考核指標分別為：2022年、2023年和2024年實現的總資產報酬率分別不低于5.8%、7.8%和12.2%。

以2020年凈利潤為基數，凈利潤復合增長率均不低于35.79%，且均不低于對標企業75分位值水平;經濟增加值指標的完成情況均達到董事會下達的考核目標后，可分別按33%、33%和34%的比例解除限售的股份。(本報記者 楊成萬)

標簽： 攀鋼釩鈦 股權激勵計劃 四川路橋公司 瀘州老窖

　　 原標題：攀鋼釩鈦授予公司95人人均13.98萬股 股權激勵計劃最長60個月