九江銀行年報披露了員工的最新數據，員工數量連續四年上漲，即將突破5000人。2022年，該行人均薪酬達到36.62萬元，較上年年度減少近4%。

(相關資料圖)

截至2022年末，九江銀行包括控股村鎮銀行在內共有4967名全職員工，較上年增長7.42%，為連續四年正增長，男性、女性員工占比分別為43.71%、56.29%。湘財Plus注意到，九江銀行的年報較為特別，每年都會選用杰出員工的照片做封面，近三年均為女性員工。

△九江銀行年報封面。

按職能劃分，柜員是數量最多的，以1090人占比21.95%，其次是零售銀行與公司銀行業務員工，分別為985人、847人，管理層為93人，占比1.87%。變動最大的是法律合規、人力資源及信息技術人員，增加了102人，占比從7.7%提升至9.22%。

九江銀行的員工整體非常年輕化，平均年齡29.79歲，30歲以下員工3100人，占比62.41%，31歲至40歲員工1668人，占比33.58%，41歲至50歲、50歲以上的員工人數分別為165人、34人。

按學歷劃分，該行研究生及以上員工599人，占比12.06%，本科及專科員工4348人，占比87.54%，其他學歷員工20人，占比0.4%。

薪酬方面，九江銀行現有人員薪酬體系由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼福利構成。其中，基本工資依據人員類型、用工方式、員工行員等級、基礎薪點及區域調節系數核定，崗位工資依據在崗天數、人員類型、用工方式、員工行員等級、管理責任、基礎薪點及區域調節系數核定，績效工資則根據員工業績表現進行核定。

△九江銀行大廈。

2022年，九江銀行職工薪酬費用為18.19億元，同比增加0.56億元，增幅3.2%。該行表示，主要是由于員工人數隨業務的持續擴張而增加。薪酬費用的具體構成為工資、獎金及津貼13.62億元、社會保險費及補充保險費2.63億元、職工福利8750萬元、住房公積金7540萬元、職工教育費用及工會經費3120萬元。

以上述數據計算，九江銀行2022年人均稅前薪酬為36.62萬元，較上年度減少1.51萬元，相當于整體降薪近4%。

九江銀行建立了全行員工薪酬延期支付管理制度，嚴格執行關鍵崗位員工績效工資與業務風險暴露掛鉤的薪酬延期支付制度，延期支付薪酬根據執業期間的風險暴露采取相應追索與扣回制度。

值得注意的是，多數商業銀行延期支付的對象并不是全員，而是高級管理人員及對風險有重要影響崗位上的員工。

2022年，九江銀行針對于已出現的責任風險損失超常暴露，根據相關績效追索扣回制度進行追索扣回，共追索扣回金額163萬元。

△九江銀行。

公開資料顯示，九江銀行成立于2000年，原名九江市商業銀行，2018年在香港聯交所主板上市，為全國第二家、中部第一家聯交所主板掛牌上市的地級城市商業銀行。該行下轄總行營業部、13家分行、267家 支行，分支機構主要位于江西省，輻射廣東省廣州及安徽省合肥，還主發起設立20家九銀村鎮銀行，合并并控制其中18家。

截至2022年末，九江銀行資產總額4797.04億元，不良貸款率1.82%，較上年增加1.41個百分點，撥備覆蓋率173.01%，大幅減少41.65個百分點。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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　　 原標題：九江銀行員工平均年齡不足30歲，人均薪酬36.62萬元_今日熱搜