2023年深圳產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

（一）女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，計(jì)98天;

難產(chǎn)的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

獎(jiǎng)勵(lì)假：80天;陪產(chǎn)假：15天

在新修改的《條例》實(shí)施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個(gè)子女的職工提供生育假期。

（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天;

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天;

懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

（三）職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天;

施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天;

施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天。

同時(shí)存在兩種以上計(jì)劃生育手術(shù)情形，或者同時(shí)存在生育和計(jì)劃生育手術(shù)情形的，合并計(jì)算享受生育津貼的假期天數(shù)。

深圳產(chǎn)假工資如何計(jì)算發(fā)放？

參與生育險(xiǎn)的和沒有參與生育險(xiǎn)的職工領(lǐng)取的工資是不一樣的。參與生育險(xiǎn)的，享受的是生育津貼，而生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但并非所有的產(chǎn)假都可以申請(qǐng)生育津貼。因?yàn)橐延忻鞔_規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的。也就是說，計(jì)算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實(shí)際休假天數(shù)，職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30x假期天數(shù)(注意：假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)放假的天數(shù);用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼則以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。)

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼和產(chǎn)假工資原則上不可兼得，應(yīng)該以較高者為計(jì)算。

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼和產(chǎn)假工資原則上不可兼得，應(yīng)該以較高者為計(jì)算。

深圳市作為一個(gè)熱門的城市，生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力都是很大的，而且就業(yè)壓力是很大的，忙碌的時(shí)間真的不利于身心健康，尤其是一些女性在產(chǎn)后，本來身體都還沒有恢復(fù)就回到了工作崗位，這也是很多媽媽們的苦惱，所以現(xiàn)目前很多深圳的女性員工都會(huì)選擇晚婚晚育。然后這一情況下去，就會(huì)加重我國(guó)的人口老齡化，我國(guó)也為了這一情況，也開始制定了一系列的生育福利，其中最關(guān)鍵的就是延長(zhǎng)了女性的產(chǎn)假。

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