企業(yè)簽合同收押金有何后果?

在實(shí)踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由，在與簽訂勞動合同時收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)將得不償失。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條早就明確規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，同公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。《最高人展法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條再次明確規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還期收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

押金合同是否可以轉(zhuǎn)讓?

1、可以轉(zhuǎn)讓押金合同。

2、但轉(zhuǎn)讓的合同的債權(quán)債務(wù)必須屬于有效存在的，依法、依約定、按其性質(zhì)能夠轉(zhuǎn)讓的債權(quán)債務(wù)。并且如果是押金合同的債權(quán)人轉(zhuǎn)讓的，要通知該合同的債務(wù)人;如果是債務(wù)人轉(zhuǎn)讓的，要取得債權(quán)人的同意。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百四十五條，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外： 根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓; 按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓; 依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。 當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。

第五百四十六條，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷，但是經(jīng)受讓人同意的除外。

第五百五十一條，債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。 債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意，債權(quán)人未作表示的，視為不同意。

標(biāo)簽： 企業(yè)簽合同收押金 簽訂勞動合同 勞動

　　 原標(biāo)題：世界快消息！企業(yè)簽合同收押金有何后果？押金合同是否可以轉(zhuǎn)讓？