自愿離職后能否提起勞動爭議訴訟?

1、自愿離職后，只要未超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的。【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定;

2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

勞動爭議區分舉證責任原則是哪些?

1、勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業開除發生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。

2、法律根據;根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。

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　　 原標題：自愿離職后能否提起勞動爭議訴訟？勞動爭議區分舉證責任原則是哪些？ 當前頭條