勞動糾紛調解書怎么寫?

法律分析:

(1)調解請求：簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項;如有多項請求，應分項列出。

(2)事實部分：應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節和后果。

(3)理由部分：要根據勞動糾紛和有關法律、法規和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據：要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據名稱、件數或證據線索，并寫明證據來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

勞動仲裁調解書如何書寫?

法律分析：勞動仲裁調解書首先應當寫明雙方當事人的姓名等具體信息;其次，寫明調解的具體事項以及其他要求;寫明相關的賠償要求以及雙方享有的權利與義務;最后，雙方當事人簽字并寫明時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

標簽： 勞動糾紛調解書 被申請人 勞動法律關

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