沒辦入職做了半個月離職有工資嗎?

1、沒辦入職做了半個月離職是有工資的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資;

2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息);

3、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作;

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

沒辦入職手續(xù)是不是可以隨時(shí)辭職?

1、勞動關(guān)系自用工之日起建立，沒有辦理入職手續(xù)的，并不影響勞動關(guān)系的建立。勞動者若需合法解除勞動關(guān)系的，仍需提前30(試用期提前3日)以書面形式通知用人單位。

2、勞動者在用人單位進(jìn)行了勞動，即構(gòu)成了勞務(wù)合作關(guān)系，即使沒辦入職，也應(yīng)當(dāng)付給工資。如果入職之前又辭職了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照時(shí)間支付給勞動者相應(yīng)的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離開時(shí)，對其工資進(jìn)行清算，一次性付清后解除勞務(wù)合同，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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