多年不簽勞動合同還能仲裁嗎?

多年沒簽勞動合同可以申請仲裁，只需要勞動者提交相關材料到仲裁機構申請就可以了。一般情況下需要的資料可能會有：勞動仲裁申訴登記表、申訴書、申訴人的身份信息、如果有委托代理人還需要提交委托授權書。

只需要勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

關于勞動合同和關系什么情況下可以申請勞動仲裁?

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

在勞動者和用人單位之間因為勞動報酬或者是勞動合同等事項發生糾紛的，想要通過法律的途徑處理的，應當首先向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，之后如果是對勞動仲裁的裁決不服的，才可以向有管轄權的人民法院起訴。

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