勞動(dòng)爭議的概念是什么?勞動(dòng)仲裁開庭要注意什么?

勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)仲裁開庭要注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)仲裁案件的開庭注意事項(xiàng)包括：當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避;仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求;仲裁裁決作出前先行調(diào)解;其他。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第三十三條，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關(guān)系的;

(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響裁決的;

(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

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