家族企業文化有什么特點?

家族企業文化的主要特點如下：

1.權威與家庭教育交織融合在一起的“家庭經濟文化”。家是溫暖的港灣，是父母絕對權威和相互包容的組織，是成長的支撐，是老有所養的老有所養。“家庭教育文化”是親權和家庭進行親情的文化。這種企業文化的特點是武斷、權威、尊重一切、員工主動性差、服從老板的命令。

2.家庭經濟利益高于一切的“家庭社*會主*義”。“家庭第一”群體是指個體成員完全屬于家庭，個人利益服從于家庭群體的利益，追求家庭的繁榮、發展和榮耀。為了一個家族企業利益，為了光宗耀祖，可以通過產生強大的成就動機，促使人們追求事業發展成功。家庭主義還表明，家庭成員應該彼此相愛，相互幫助，相互支持，團結一致。創業靠父母，成功對家庭教育有利。

3.“繼承制”。在中國傳統文化中，以父母為中心，以自己兒子的繼承為基本原則的原則在中國延續了幾千年。為了能夠保持一個家庭的連續性，兒子應該繼承父親的事業并發揚光大，以促進學生家庭風格和提高我國*家庭的社會經濟地位。如果權力落入外人手中，就被認為是“毀了祖宗自己手中的家族企業”。

4.“信任度低”除了具有血緣社會關系。在企業中，家庭血緣關系是信任的基礎，信任只存在于血緣關系中，與生俱來的非血緣關系形成了不可逾越的障礙。信任的程度主要取決于企業內部組織成員發展之間的血緣、血緣、友誼、學習和地理的親密程度。家族企業的領導層(核心圈)由企業家及其繼承人組成，重要地位由近親和近親組成，一般地位由遠親和遠友組成。

5在血緣關系中，凝聚力和離心力并存。一方面，家族企業初期，有家族成員是有血緣關系的。都很值得驕傲，失去了學習一切。在追求家庭利益的過程中，每個人都可以暫時放棄(甚至犧牲)個人利益，不怕苦、不怕累，不計個人得失，擰成一股繩謀求企業發展。另一方面，由于企業成功的結果是由家庭經濟關系進行分配的，因此我們不能得到滿足不同家庭成員的興趣愿望。為了追求自身利益，他們將形成不同的利益集團，在光明與黑暗、軟硬與核心層的對抗中，矛盾會增大、激化，離心力會增大，企業發展難度會加大。

6.基于父母權威的“獨斷”。一方面，企業發展領導的獨斷專行、權威、禮遇，在員工中產生這樣一種畏懼、唯命是從的心理態勢;另一研究方面，由于我國*家族成員掌握著一個重要的管理工作位置，家族和企業的利益是高度一致的，并且我們每個人都為學生共同的目標而努力，所以中國*家族文化企業很容易進行協調各部門人員之間的關系，并且很容易通過控制和管理。

7.在家庭利益一致的基礎上“高度保密”。家族成員身居要職，掌握著企業的核心機密。因為家族和企業的利益高度一致，他們會嚴格保守秘密，讓自己的企業在激烈的競爭中立于不敗之地。而且家庭成員的和諧信任可以大 大降低企業的管理成本。

家族企業文化是什么?

家族企業發展文化是指以血緣關系為基礎，以家族企業中的家族內部管理工作模式為特征的企業社會文化。在現代經濟中，家族企業在世界舞臺上處于主導地位。據有關統計，全球約80% 的企業屬于家族企業，其中有沃爾瑪、松下、正大等世界知名企業。

然而，家族企業成功后，很容易滋生自滿情緒，不自覺地拒絕【新文化(300336)、股吧】，新觀念、新思想的進入，這必然會阻礙企業的進一步發展。因此，家族企業必須與時俱進，在進行信息管理技術創新的同時可以進行社會文化創新，將現代優秀企業經濟文化融入家族企業文化，實現一個企業的可持續不斷發展。因此，家族企業必須從自身實際出發，重構企業文化。

到這里想必大家對于家族企業文化應該有了一個初步的認識了。那么接下來我們再來一起聊一聊他的特點吧。畢竟只有知道了它的特點，才能對它有個更深入的認識和了解。

標簽： 家族企業文化 家族企業文化的主要特點

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