員工薪酬變化或不合理

報告期內(nèi)，多彩新媒員工人數(shù)分別為52人、201人、264人，波動比較大，尤其是2020年人數(shù)暴增286.54%，而2021年人數(shù)增幅僅為31.34%。進一步分析發(fā)現(xiàn)，公司2020年人數(shù)變動較大的原因可能是公司在當年度大量減少勞務派遣用工而轉(zhuǎn)為采用合同工所致。招股書披露，2019年公司勞務派遣員工占總用工人數(shù)比例高達62.31%，遠超《勞務派遣暫行規(guī)定》劃定的10%的紅線。2020年，公司勞務派遣員工占總用工人數(shù)比例降至3.37%，勞務派遣減少了79人，而正式員工增加了149人;2021年，公司不再存在勞務派遣用工情況，正式員工僅增加了63人，不及2020年新增員工的一半。

招股書披露，公司的勞務派遣員工主要負責生產(chǎn)輔助崗位及其他輔助崗位。可以推測，公司勞務派遣人數(shù)大量減少之后，新增的正式員工事實上還是負責公司的生產(chǎn)崗位，而銷售、管理、研發(fā)人員新增人數(shù)是相對較少的。與此同時，在2020年員工增加人數(shù)是2021年新增人數(shù)兩倍的情況下，招股書披露，2020年公司銷售費用、管理費用、研發(fā)費用中的職工薪酬合計較2019年增加了599.87萬元，而到了2021年則增加了1481.95萬元，這樣的反向變化顯得有些異常。

具體來看，2021年這三類職工薪酬中以管理人員薪酬增幅最大，高達98.93%，而截至2021年底，公司的管理人員僅為36人，若按照薪酬增幅推算，公司在2021年或許新增了近一倍的管理人員。可是招股書顯示，公司近兩年的董監(jiān)高及核心技術人員并沒有發(fā)生重大變動，如此情況就讓人好奇，這高出一倍的薪酬原因?

雖然公司在招股書中表示，隨著公司規(guī)模擴大、管理人員增加，公司根據(jù)業(yè)績情況發(fā)放績效獎金導致2021年職工薪酬較2020年增加707.14萬元。但事實上，2021年公司營收和凈利潤增幅僅分別為26.98%、6%，相比之下，2020年的營收和凈利潤增幅卻高達138.29%、114.29%，在這種情況下，公司管理人員2020年的薪酬增幅反而是微乎其微的。很顯然，公司的解釋似乎還是有點不合理。

此外，招股書披露的員工社保繳納人數(shù)與企信網(wǎng)社保繳納人數(shù)也相差甚遠。

招股書披露，報告期內(nèi)，公司社保繳納人數(shù)分別為46人、195人、259人(2021年公司醫(yī)療保險繳納人數(shù)260人)，其中公司僅有一子公司貴廣無錫于2020年才納入合并范圍。企信網(wǎng)顯示，2019年和2020年，多彩新媒的社保繳納人數(shù)分別為46人、134人，2020年貴廣無錫社保繳納人數(shù)為7人。由此可見，招股書2019年的社保繳納人數(shù)與企信網(wǎng)數(shù)據(jù)是一致的，而2020年卻比企信網(wǎng)數(shù)據(jù)多了54人，這一情況進一步讓人懷疑其招股書的信披質(zhì)量。

上一頁 1 2 下一頁

標簽： 多彩新媒創(chuàng)業(yè)板IPO 盈利能力堪憂 員工薪酬 關聯(lián)交易信披錯漏

　　 原標題：多彩新媒擬在創(chuàng)業(yè)板IPO 盈利能力堪憂員工薪酬變化或不合理